<P >一、人事部的职能<BR><BR> 1 新手接待<BR> 接待入会的新人，带领他们进入新手报道区。让他们了解我们工会及工会相关制度，并指导他们晋级。<BR> 帮助新人入会如何尽快融入公会及如何提升会员等级并给予新人提出的问题进行解答，观察每位新人各方面特长及能力帮助各部门物色管理人员充实管理队伍。<BR><BR> 2 职务任免<o:p></o:p></P>
<P > 工会的基层管理人员的人事任免属于人事部的权利范畴；（包括试用，解职，调迁，给假）<BR> 各部门干事由各处长（军团长）提交名单由部长审核并提交人事部审批。各部门处长（军团长）由副部长提交名单由部长审核并报人事部审批。副部长由部长提交名单并报人事部审批。部长由副会长提交名单报会长审批<BR> 3 考核<BR> （1）会员考核： 记录在论坛和IS上表现突出，为工会做出贡献的会员及违反相关制度的会员名单，每星期整理一次，向人事部部长汇报。 <BR> （2）管理层考核：记录工作积极，为工会做出贡献的管理人员，及违反相关制度，玩忽职守的管理人员名单，每星期整理一次，向人事部部长汇报。<o:p></o:p></P>
<P >（3）请销假：请假<FONT face="Times New Roman">1</FONT>星期以下的各部门部长负责审批并备案，<FONT face="Times New Roman">1</FONT>星期以上的报人事部审批并备案<o:p></o:p></P>
<P >（4）出勤考核：每个部门对各自部门管理人员进行出勤考核。各部长及论坛斑竹到人事部签到<o:p></o:p></P>
<P >4 会员等级审核：负责对提出会员申请的会员按照会员提升规定进行审核<o:p></o:p></P>
<P >5 水军：配合公会进驻游戏动向，专职负责灌水的<o:p></o:p></P>
<P >6 娱乐活动：论坛互动地带、<FONT face="Times New Roman">IS</FONT>会员互动活动及公会各项娱乐活动（这个部门设置主要目的就是要让每位进公会的会员有上<FONT face="Times New Roman">IS</FONT>的习惯及有大家庭的感觉）<o:p></o:p></P>
<P >7 会员资料归档：对于公会正式会员以上级别人员人事部予以归档。<o:p></o:p></P>
<P ><BR>二、 工作要求<BR><BR> 1 人事部所有工作人员在工作时要平等、谦和、低调、尊重所有会员；<BR> <BR> 2 人事部所有工作人员要绝对服从上级领导（对工作安排有异议可以在内部提出）；<BR> <BR> 3 不得利用职务之便，进行相关违反制度的操作；<BR> <BR> 4 工作时语言文明，不得辱骂或语言攻击他人；<BR> <BR> 5 配合上级，积极工作。<BR><BR><BR>三、 工作细则<BR><BR> 1 每两个人事部工作人员负责一个新手群，引导新人、解决新人提出的一切问题；<BR> 2 会员等级审核按照新手转普通会员审核时限为3天，普通会员转正式会员审核时限为每月1、7、15、24日<BR> 3 本部门管理未请假而未到每日报道贴签到的次日向人事部副部长说明理由，1个月内出勤少与20天的工资减半。<o:p></o:p></P>4 娱乐活动每星期组织3次以上但必须有2次在IS里搞活动。<BR> 5人事任免相关适宜由部长负责。<BR> <BR><BR>四、 奖励<BR> 1 工作积极、工作完成效率高、质量高的；<BR> 2 对人事部工作提出有意义的建议且行而有效的；<BR> 3 对人事部有突出贡献的；<BR> 4 奖励的具体内容视具体情况定。<BR><BR>五、 惩罚<BR> 1 恶意违抗上级命令的；<BR> 2 工作态度恶劣，辱骂或语言攻击上级，同事或其他会员的；<BR> 3 工作懈怠，玩忽职守的；<BR> 4 利用职务之便谋私利或以势欺人的；<BR> 5 惩罚的具体内容视具体情况定。
